Het succes van hybride leren

‘In deze zaal is het tien jaar geleden begonnen. Hier besloten we om met een pilotklas Hotelmanagement bij The College Hotel aan de slag te gaan’, vertelt Bernie. Ghiselain weet het nog: ‘Het was onwennig, omdat je niet wist hoe de opleiding eruit ging zien. De uitdaging was dat we met elkaar moesten zoeken naar hoe we het konden vormgeven. Het leuke was dat wij inspraak hadden en feedback mochten geven. Voor mij heeft het fantastisch uitgepakt. Er zat maatwerk in de opleiding. Er werd gekeken naar wat je kwaliteiten zijn, hoe je je ontwikkelt. Ik heb met succes en plezier de opleiding afgemaakt. Ik heb er veel geleerd over werken met jonge mensen, dat iedereen een andere aanpak nodig heeft. Dat pas ik nu ook toe in mijn eigen horecazaak in Haarlem.’

Tweede thuis

En Rosa zegt: ‘Ik was de eerste lichting Facilitair on the job. Ik ben na mijn opleiding blijven werken bij ISS Facility Services. Ik ben er nu zelf praktijkopleider en facilitair coördinator. De opleiding is niet veel veranderd, we kijken sterk naar de behoeften van de student. Ik denk dat de kracht van on the job leren is, dat de plek waar je leert voelt als een tweede thuis. Je bent er drie dagen in de week. Je bent onderdeel van het team en leert van je collega’s.’

Dit zijn twee voorbeelden om trots op te zijn. Binnen House of Hospitality gaat het vaak over carrièrepaden binnen het netwerk, bijvoorbeeld tijdens de laatste talking dinner. Bernie: ‘Wil je meedenken over het opzetten van carrièrepaden, dan nodig ik je uit om je op te geven. Na de zomer gaan we aan de slag om vanuit verschillende profielen met elkaar carrièrepaden te maken en te zorgen dat talenten binnen House of Hospitality en de sector behouden blijven.’

Je kunt je opgeven door een mail te sturen naar bernie@houseofhospitality.amsterdam